Sıkça sorulan sorular

Hayır. Kayıt, ilanlara başvuru, görevler, kartlar, eğitimler ve parkurlar öğrenciler için ücretsizdir. İsteğe bağlı Zorunda+ aboneliği ek başvuru hakkı ve görünürlük gibi özellikler ekler; görevlerde, parkurlarda ya da sıralamada ödeme yaparak öne geçilemez.

Hayır. zorunda seni CV yerine platformdaki davranışlarınla tanır: kısa eğitimler, senaryo kartları, şirketlerin gerçek görevleri ve yetenek parkurları. Şirket başvurunda bunlardan doğrulanmış yetkinliklerini görür.

Mikro staj, bir şirketin gerçek bir sorununu birkaç saatte ya da birkaç günde çözdüğün kısa bir projedir. Çözümün şirkete kanıt olarak gider; şirket çözümünü kabul ederse profilinde görünür.

Yetenek parkuru, bir şirketin kendi adıyla açtığı, süreli ve tek seferlik bir değerlendirmedir: kısa bir veri sorusu bölümü ve bir vaka. Kalabalık bir katılımcı grubu arasından finalistler belirlenir; para ödülü yoktur.

Z Skoru, platformdaki emeğini gösteren puandır: görev, eğitim ve diğer etkinliklerden birikir. Şirketlere gösterilen hazırlık düzeyi ise ayrı bir ölçüdür ve Z Hazırlık adını taşır.

Hayır, bir çalışma ilişkisi başlayana kadar görmez. Şirket seni davet edebilir; iletişim bilgilerin daveti kabul ettiğinde ve süreç ilerledikçe kademeli olarak açılır.

Rozetler platformda gerçekleşen ve geri alınamayan başarıların kalıcı kaydıdır; örneğin haftalık sıralamada ilk üçe girmek, farklı şirketlerden davet almak ya da bir parkurda finale kalmak. İstersen bir rozeti paylaşıma açıp LinkedIn’e sertifika olarak ekleyebilirsin; sayfada adın baş harfle kısaltılmış görünür ve paylaşımı istediğin an kaldırabilirsin.

Hayır. Öğrenci profilleri arama motorlarına kapalıdır. Yalnızca senin paylaşıma açtığın rozet sayfası bağlantıyla erişilebilir ve o sayfa da arama motorlarının dizinine kapalıdır.

Uygulamada Ayarlar bölümünden hesabını ve verilerini hemen silebilirsin; giriş yapamıyorsan hesap silme sayfasındaki yolu izleyebilirsin.

Ücretsiz Standart paketle ilan açabilir ve adaylara davet gönderebilirsiniz. Ücretli paketler ölçüm (adayın neden uygun olduğunu derinlemesine görme), risk sinyalleri ve otomasyon (şirketinize özel görev üretimi, uygun aday çıkınca haber veren aday avı) ekler.

Adaylar CV ile değil, platformdaki davranışlarından gelen kanıtla değerlendirilir: doğrulanmış yetkinlik etiketleri, görevlerdeki çözüm yaklaşımı ve parkur sonuçları. Siz de kendi gerçek sorununuzdan üretilmiş kısa görevlerle ya da tek seferlik bir yetenek parkuruyla aday grubunu deneyebilirsiniz.

zorunda adayları ilanınıza uyumlarına göre gerekçesiyle sıralar. Benzer çözümleri kümeleyerek yalnızca öne çıkanları incelemenizi sağlar; bir yetenek parkuru açarsanız kör değerlendirilmiş finalistler önünüze gelir.

Evet. Kullanıcı sözleşmesine göre görevi açan şirket, öğrencinin çözümünü kendi işinde kullanabilir (çoğaltma, uyarlama, uygulama); çözümü üçüncü kişilere satamaz ya da lisanslayamaz. Çözümü uygulamaya alırsanız platformda “kabul edildi” olarak işaretlemeniz beklenir.

YÖK, 2026–2027 öğretim yılında 7 pilot ilde 185 ön lisans programında öğrencilerin en az bir yarıyılı (14 hafta) işletmelerde geçirdiği İşletmede Mesleki Eğitim modelini başlatıyor; Mart 2026’da lisans programları için de 3+1 ve benzeri modellere hazırlık istendi. Daha uzun süreli işletme eğitimi, şirketlerin daha çok öğrenciyi daha uzun süre ağırlaması demek; bu yüzden doğru öğrenciyi seçmek daha önemli hale geliyor.