Şirketler için
Stajyer bulma: CV yığını yerine kanıtı olan adaylar
Bir staj ilanına yüzlerce başvuru gelir ve CV'lerin çoğu birbirine benzer. zorunda, stajyer ve yeni mezun adaylarını gerçek görevlerdeki davranışlarıyla ölçer; siz kimin neden uygun olduğunu kanıtıyla görürsünüz.
Ücretsiz şirket hesabı açAçık ilanlara bak
Stajyer bulma zorunda'da nasıl çalışır?
- İlan açın. Staj, mikro staj (kısa proje) ya da yeni mezun ilanı; ücretsiz pakette de mümkün.
- Adaylar gerekçesiyle sıralanır. Her aday için hangi yetkinliklerin davranıştan doğrulandığını görürsünüz.
- Kısa bir görevle deneyin. Kendi gerçek sorununuzdan üretilmiş birkaç saatlik görevler ya da tek seferlik bir yetenek parkuru; benzer çözümler kümelenir, siz öne çıkanları incelersiniz.
- Davet edin ve görüşün. Adayın iletişim bilgileri daveti kabul ettiğinde açılır; mesajlaşma platformun içindedir.
Yapay zekâ ile yetenek değerlendirme: ne ölçülüyor, ne ölçülmüyor?
zorunda adayı tek seferlik bir testle değil, aylara yayılmış ve birden çok kaynaktan gelen davranışla tanır: kısa eğitimler, iş hayatından senaryo kartları, şirket görevleri ve parkurlar. Yapay zekâ görev çözümlerini ön değerlendirmeden geçirir ve benzer fikirleri kümeler; son karar her zaman şirketindir. Öğrenci ödeme yaparak sıralamada, görevlerde ya da parkurlarda öne geçemez; bu yüzden şirketin önüne gelen sıralama ödeme gücünü değil, gösterilen emeği ve davranışı yansıtır.
YÖK İşletmede Mesleki Eğitim ve 3+1 modeli: şirketler için ne değişiyor?
Kesinleşen: YÖK, İşletmede Mesleki Eğitim modelini 2026–2027 öğretim yılında Ankara, Bursa, Gaziantep, İstanbul, İzmir, Kocaeli ve Konya'da, 81 üniversitenin 185 ön lisans programında başlatıyor. Bu programlarda öğrenciler en az bir yarıyılı (14 hafta, 70 iş günü) işletmelerde geçiriyor; bugünkü 20–30 günlük stajın yerini çok daha uzun bir işletme eğitimi alıyor (Anadolu Ajansı, 23 Temmuz 2026).
Yönelim: YÖK Başkanı Prof. Dr. Erol Özvar Mart 2026'da ön lisans ve lisans programları için 3+1, 2+2, 7+1 ve 6+2 gibi uzun süreli işletme eğitimi modellerini duyurdu ve üniversitelerden hazırlık istedi; bunlar için kesin bir takvim henüz açıklanmadı (Yeni Şafak, 27 Mart 2026).
Bizim değerlendirmemiz: Öğrencinin işletmede geçirdiği süre uzadıkça şirketlerin ağırladığı stajyer sayısı ve her stajyere ayrılan emek artacak. Bir yarıyıl boyunca yanlış öğrenciyle çalışmanın maliyeti iki haftalık staja göre çok daha yüksek; bu yüzden doğru öğrenciyi baştan seçmek kritik hale geliyor. zorunda, şirketlerin bu seçimi CV yerine kanıtla yapabilmesi için kuruldu.
Paketler
Standart (ücretsiz): ilan açma, davet gönderme, açık yetkinlik etiketleri. Profesyonel: adayın neden uygun olduğunu ölçen derin görünüm ve havuz radarı. Gelişmiş: işe almadan önce görmeniz gereken risk sinyalleri ve kanıtları. Enterprise: şirketinize özel yapay zekâ görev üretimi ve uygun aday çıkınca haber veren aday avı. Yetenek parkuru abonelikten ayrı, tek seferlik bir hizmettir. Güncel fiyatlar hesabınızdaki paketler sayfasındadır.
Şirketlerin sık sorduğu sorular
zorunda’da stajyer ilanı açmak ücretli mi?
Ücretsiz Standart paketle ilan açabilir ve adaylara davet gönderebilirsiniz. Ücretli paketler ölçüm (adayın neden uygun olduğunu derinlemesine görme), risk sinyalleri ve otomasyon (şirketinize özel görev üretimi, uygun aday çıkınca haber veren aday avı) ekler.
Stajyer adayları nasıl değerlendiriliyor?
Adaylar CV ile değil, platformdaki davranışlarından gelen kanıtla değerlendirilir: doğrulanmış yetkinlik etiketleri, görevlerdeki çözüm yaklaşımı ve parkur sonuçları. Siz de kendi gerçek sorununuzdan üretilmiş kısa görevlerle ya da tek seferlik bir yetenek parkuruyla aday grubunu deneyebilirsiniz.
Kalabalık başvurular arasından nasıl seçim yaparım?
zorunda adayları ilanınıza uyumlarına göre gerekçesiyle sıralar. Benzer çözümleri kümeleyerek yalnızca öne çıkanları incelemenizi sağlar; bir yetenek parkuru açarsanız kör değerlendirilmiş finalistler önünüze gelir.
Öğrencinin verdiği görev çözümünü kullanabilir miyim?
Evet. Kullanıcı sözleşmesine göre görevi açan şirket, öğrencinin çözümünü kendi işinde kullanabilir (çoğaltma, uyarlama, uygulama); çözümü üçüncü kişilere satamaz ya da lisanslayamaz. Çözümü uygulamaya alırsanız platformda “kabul edildi” olarak işaretlemeniz beklenir.
YÖK’ün İşletmede Mesleki Eğitim modeli şirketleri nasıl etkiler?
YÖK, 2026–2027 öğretim yılında 7 pilot ilde 185 ön lisans programında öğrencilerin en az bir yarıyılı (14 hafta) işletmelerde geçirdiği İşletmede Mesleki Eğitim modelini başlatıyor; Mart 2026’da lisans programları için de 3+1 ve benzeri modellere hazırlık istendi. Daha uzun süreli işletme eğitimi, şirketlerin daha çok öğrenciyi daha uzun süre ağırlaması demek; bu yüzden doğru öğrenciyi seçmek daha önemli hale geliyor.